Konsulent til Diversitet og Inklusion

Konsulent til Diversitet og Inklusion

Vil du være en del af Hans Knudsen Instituttets arbejde med indsatser, der styrker virksomhedernes evne til at skabe inkluderende arbejdspladser – ikke mindst for kollegaer med ADHD og/eller autisme? Vi søger en konsulent, der kan omsætte viden om neurodivergens til praksis – både i arbejdet med den enkelte og i samarbejdet med virksomheder og organisationer.

Dine opgaver

Sammen med team Diversitet & Inklusion får du ansvar for at drive og gennemføre indsatser, der gør en reel forskel for arbejdspladser og medarbejdere. Der er god mulighed for at præge indholdet, men stillingen består som udgangspunkt af en kombination af følgende opgaver;

Individuelle forløb for mennesker med neurodivergens

• Gennemføre målrettede samtaleforløb med fokus på job, retning og progression

• Arbejde struktureret med den enkeltes jobstrategi, barrierer og muligheder

• Sikre fremdrift og resultater i forløbene

Kurser og undervisning

• Planlægge og gennemføre kurser om neurodivergens i arbejdslivet for HR, ledere og medarbejdere

• Formidle komplekst stof klart og anvendeligt

• Sikre, at deltagerne omsætter viden til konkrete handlinger

Netværk og forløb

• Opbygge og facilitere netværk med fokus på job, trivsel og tilknytning

• Skabe struktur og retning i forløb, hvor deltagerne udvikler sig

Om dig

Vi leder efter en profil, der kan tage ansvar og skabe resultater. Det betyder at du:

• Har dokumenterede kompetencer indenfor ADHD/autisme og arbejdsliv

• Er stærk i facilitering og kan stå foran en gruppe med faglig autoritet

• Arbejder struktureret og følger op på dine indsatser

Det er en fordel, hvis du:

• Har erfaring med at opbygge og vedligeholde kunderelationer

Vi forestiller os, at du har en uddannelsesbaggrund som fx cand.psych. eller cand.pæd.psych. – men vi er åbne for andre profiler med erfaring inden for rådgivning og arbejde med neurodivergens.

Rollen kræver, at du:

• Kan arbejde selvstændigt og selv planlægge din tid

• Trives med variation mellem samtaler, undervisning og samarbejde med kunder

• Er indstillet på rejseaktivitet, da vi arbejder i hele landet

Det får du hos os

• En rolle med ansvar og mulighed for at præge indsatsen

• Et fagligt miljø med høj specialisering inden for diversitet og inklusion

• Mulighed for at arbejde med både mennesker og organisationer

• En hverdag med tydelig retning: flere i job og bedre trivsel på arbejdsmarkedet

Alt det sker i et team

Vi arbejder meget sjældent alene på opgaver, vi bruger hinanden dagligt til sparring og fælles udvikling af metoder, modeller og god undervisningspraksis. Vores fælles drivkraft er målet om et arbejdsmarked, hvor flere får mulighed for at bidrage – også når man tænker og arbejder anderledes - til gavn for konkurrencekraft, innovation og trivsel. Vores tilgang er faglig, praksisnær og resultatorienteret.

Om ansøgningen og ansøgningsprocessen

Vi indkalder løbende ansøgere til samtale, og stopper processen når vi har fundet den rette. Selve ansøgningsprocessen består af min. to samtaler, og forud for hver samtale vil du få en opgave, der afspejler det, som du skal arbejde med i jobbet.

Vi anbefaler at selve din ansøgning fylder max 1 side og at dit CV fylder max 2 sider.

Vi værdsætter mangfoldighed og opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge – uanset køn, alder, etnicitet, neurologisk profil, religion, seksuel orientering, handicap eller andre forhold.

Har du spørgsmål til stillingen så kontakt Kirstine Rask Lauridsen, forretningschef for Diversitet og Inklusion på 2245 9014 eller kra@hki.dk. Dog ikke i de tre dage op til påske, hvor du i stedet kan kontakte faglig chefkonsulent, Malene Højrup Møller på 2543 4546 eller mhm@hki.dk